Meer dan 20 jaar ervaring in Management, Bestuur en
Organisatieverandering.
Genoeg om te weten dat structuren van de tekentafel alléén niets
varanderen en dat een mooi verhaal of dik rapport nog niet garant staat
voor betrokkenheid.
Ziet organisatieverandering als een proces, niet als overzichtelijk project
van A naar B.
Werkt daarom graag als interim-manager onder het motto:
Meedoen.... en Aansluitend Veranderen.
Vangt als 'interimmer' probleemsituaties op,
Springt in bij onverwachte vacatures,
Verzorgt (mogelijk met associés) complete trajecten voor
organisatieverandering
Doet individuele opdrachten voor Training, Advies, Mediation en Personal
Coaching.